Cultura interna e benefit
Crediamo che un’azienda sostenibile inizi con un ambiente in cui le persone si sentano sicure, rispettate e stimolate a crescere. Dalle nostre rigorose Politiche sui Diritti Umani e sugli Standard del Lavoro fino alle pratiche interne, costruiamo una cultura che supporta ogni dipendente.
Diversità: Parte di Chi Siamo
Vengono valorizzati i diversi background, identità ed esperienze.
Siamo orgogliosi di essere un’azienda globale che riflette il mondo nei diversi mercati in cui operiamo. Con oltre 16 nazionalità rappresentate in 10 paesi e una parità di genere del 51% di donne e 49% di uomini, la diversità fa parte di chi siamo.
Il nostro obiettivo principale è raggiungere il 50% di donne nelle posizioni manageriali entro il 2026 (46% nel 2024).
In linea con il nostro impegno DE&I, oltre a celebrare ogni anno le principali ricorrenze culturali e sociali, manteniamo una politica di tolleranza zero verso qualsiasi forma di discriminazione e molestia. Il nostro scopo è rafforzato dal nostro Codice di Condotta e da programmi di formazione dedicati.
Un Ambiente Sicuro e Sano
Per contribuire al benessere delle persone, lavoriamo ogni giorno per creare un ambiente sicuro e sano per i nostri team e per tutte le persone che potrebbero essere coinvolte dalle attività di Locala, rispettando tutte le normative nei paesi in cui operiamo.
- Procedure globali di salute e sicurezza
- Equilibrio tra vita privata e lavoro
- Assicurazione sanitaria complementare di qualità
Puntiamo a raggiungere un punteggio minimo di soddisfazione di 4 su 5 nei sondaggi annuali sul coinvolgimento dei dipendenti, riguardanti la salute sul lavoro e le attrezzature.
Apprendimento, Crescita e Sviluppo della Carriera
Quando le nostre persone crescono, cresce anche la nostra azienda. Per questo supportiamo lo sviluppo personale e professionale di ogni membro del team, incoraggiandolo a evolversi attraverso:
- Un processo di onboarding strutturato
- Una chiara mappatura della carriera
- Revisioni annuali delle performance
Con oltre 598 ore di formazione nel 2024, supportiamo attivamente l’acquisizione di nuove competenze, secondo le nostre Politiche di Carriera, Apprendimento e Sviluppo.
Tutti i dipendenti hanno accesso a due piattaforme di apprendimento, con moduli di formazione sia personali sia professionali.
Promuovere il Dialogo e la Collaborazione
Il dialogo sociale è in linea con il quadro definito dall’Organizzazione Internazionale del Lavoro e comprende tutti i tipi di negoziazione, consultazione o semplice scambio di informazioni tra, o tra le rispettive rappresentanze di, datori di lavoro e lavoratori.
Per noi rappresenta un’opportunità per rafforzare relazioni costruttive e armoniose all’interno del luogo di lavoro.
Il Nostro Impegno verso la Società
In quanto azienda globale, riconosciamo la nostra responsabilità di generare un impatto positivo che vada oltre i nostri team. Guidati da uno dei nostri valori fondamentali, #CARE, desideriamo promuovere ambienti di lavoro inclusivi e sostenere il benessere delle comunità che ci circondano, influenzando ogni aspetto delle nostre attività.
Diffondere i Nostri Valori
Pur mantenendo solide politiche interne, riconosciamo l’importanza di estendere i nostri valori lungo tutta la catena di fornitura.
Tutti i nostri partner, inclusi fornitori, venditori e prestatori di servizi, sono tenuti ad aderire e impegnarsi a rispettare il nostro Codice di Condotta per i Fornitori, assicurando il rispetto delle leggi internazionali sul lavoro, in particolare quelle stabilite dall’Organizzazione Internazionale del Lavoro.
Impegno Sociale
Sosteniamo il coinvolgimento dei dipendenti nella comunità offrendo un giorno all’anno di permesso per Volontariato. Questo giorno può essere dedicato a collaborare con ONG in linea con i nostri valori.
In collaborazione con NooS, i nostri dipendenti possono anche avere un ruolo attivo nella selezione e nel supporto delle cause che sosteniamo, come quelle legate alla Plastic Odyssey Foundation.
Ogni trimestre organizziamo eventi per favorire discussioni e sensibilizzare su temi diversi, creando spazi per l’educazione, l’empatia e il cambiamento.
Highlights del 2024
Mudrace UK
Supporto locale alle emergenze
Donazioni alle ONG
Potere alle Nuove Generazioni
Attraverso la School Relationships Policy di Locala, cerchiamo di coinvolgere gli studenti in ruoli lavorativi. Offrendo esperienze pratiche, puntiamo ad aiutare i giovani a crescere diventando membri attivi del team, futuri leader e innovatori.
Per ampliare gli orizzonti, i dipendenti rientranti nella categoria UNDER 28 possono avere l’opportunità di essere trasferiti in uno dei nostri uffici nel mondo, acquisendo preziose esperienze di vita e lavorative.
Infine, collaboriamo con scuole e università in tutto il mondo per supportare programmi educativi. Nell’ambito delle nostre partnership, partecipiamo a workshop chiusi, tavole rotonde e visite in ufficio, offrendo agli studenti un’esposizione diretta al nostro settore e alle nostre pratiche.
