Culture interne & avantages
Nous sommes convaincus qu’une entreprise durable commence par un environnement où chacun se sent en sécurité, respecté et encouragé à se développer.
Grâce à nos standards élevés en matière de conditions de travail, à nos politiques en matière de droits humains et à nos pratiques internes, nous construisons une culture qui soutient chaque collaborateur.
La diversité : au cœur de notre identité
Nous valorisons la diversité des parcours, des identités et des expériences.
Nous sommes fiers d’être une entreprise internationale reflétant la diversité des marchés que nous adressons. Avec plus de 16 nationalités représentées dans 10 pays, et une répartition 51 % de femmes / 49 % d’hommes, la diversité fait partie intégrante de notre ADN.
Notre objectif est d’atteindre 50 % de femmes dans les postes de management d’ici 2026 (contre 46 % en 2024).
En cohérence avec notre engagement DE&I, nous célébrons chaque année des moments culturels et sociétaux majeurs, et appliquons une politique de tolérance zéro à l’égard de toute forme de discrimination et de harcèlement. Cet engagement est renforcé par notre code de conduite et nos formations dédiées.
Un environnement sain et sûr
Pour contribuer au bien-être de chacun, nous nous efforçons chaque jour d’offrir un environnement sûr, sain et protecteur à nos équipes et à toutes les personnes susceptibles d’être impactées par les activités de Locala, en respectant l’ensemble des réglementations locales.
Nos engagements incluent :
- Des procédures globales de santé et sécurité
- L’équilibre vie professionnelle / vie personnelle
- Une mutuelle santé de qualité
Nous visons un score minimum de satisfaction de 4/5 lors des enquêtes annuelles portant sur la santé au travail et les équipements.
Apprentissage, développement & évolution de carrière
Lorsque nos collaborateurs grandissent, notre entreprise progresse avec eux. C’est pourquoi nous accompagnons le développement personnel et professionnel de chacun, notamment à travers :
- Un processus d’onboarding structuré
- Une cartographie de carrière claire
- Des évaluations annuelles de performance
Avec plus de 598 heures de formation en 2024, nous soutenons activement l’acquisition de nouvelles compétences, dans le cadre de nos politiques de carrière, d’apprentissage et de développement.
Tous les employés ont accès à deux plateformes d’apprentissage, proposant des modules de formation aussi bien professionnels que personnels.
Encourager le dialogue et la collaboration
Le dialogue social, tel que défini par l’Organisation internationale du Travail, regroupe toutes les formes de négociation, de consultation ou d’échange d’informations entre représentants des employeurs et des salariés.
Pour nous, c’est une opportunité de renforcer des relations professionnelles constructives et apaisées.
Notre engagement envers la société
As a global company, we recognize our responsibility to make a positive impact that extends beyond our teams. Guided by one of our core values #CARE, we wish to foster inclusive workplaces and support the well-being of the communities around us, shaping every aspect of our operations.
En tant qu’entreprise internationale, nous reconnaissons notre responsabilité de générer un impact positif qui va au-déla de nos équipes.
Guidés par l’une de nos valeurs fondamentales, #CARE, nous voulons favoriser des environnements inclusifs et soutenir le bien-être des communautés qui nous entourent, influençant chaque aspect de nos activités.
Extension de nos valeurs
Même si nous maintenons des politiques internes solides, nous savons qu’il est essentiel d’étendre ces valeurs dans l’ensemble de notre chaîne d’approvisionnement.
Tous nos partenaires — fournisseurs, prestataires et services externes — doivent adhérer à notre Code de conduite fournisseurs, garantissant leur conformité aux normes internationales du travail, en particulier celles établies par l’Organisation internationale du Travail.
Engagement social
Nous encourageons l’engagement de nos collaborateurs auprès des communautés en offrant une journée de bénévolat par an. Cette journée peut être consacrée à des actions en lien avec nos valeurs.
Grâce à notre partenariat avec NooS, nos employés peuvent également participer à la sélection et au soutien des causes que nous accompagnons, notamment celles de la Plastic Odyssey Foundation.
Chaque trimestre, nous organisons des événements pour susciter des échanges et sensibiliser à des sujets variés, créant ainsi un espace propice à l’éducation, l’empathie et au changement.
Moments forts de 2024
Mudrace UK
Soutien aux services d'urgence locaux
Dons aux organisations à but non lucratif
Soutenir les nouvelles générations
4 % de nos équipes sont composées d’apprentis et de stagiaires.
À travers notre School Relationships Policy, nous cherchons à engager les étudiants dans des missions concrètes. En leur offrant une expérience pratique, nous les aidons à devenir des collaborateurs engagés, des leaders de demain et des innovateurs.
Pour élargir leurs horizons, les employés âgés de moins de 28 ans peuvent être éligibles à une mobilité internationale dans l’un de nos bureaux, leur offrant des expériences professionnelles et personnelles riches.
Nous collaborons également avec des écoles et universités du monde entier pour soutenir des programmes éducatifs. Dans le cadre de nos partenariats, nous participons à des ateliers privés, tables rondes et visites de bureaux, donnant aux étudiants un accès direct à notre industrie et à nos pratiques.
