Être reconnu comme un lieu de travail idéal est une étape importante pour toute entreprise, et chez Locala, être nommé « Great Place to Work » aux États-Unis, au Canada, en France et en Italie revêt une signification particulière. Cela reflète des années de travail acharné autour de la culture, du leadership et de l’expérience globale des employés. Comme ces récompenses sont basées sur les commentaires des employés, elles nous apprennent quelque chose de supplémentaire et qui nous tient profondément à cœur : au-delà des frontières, des fuseaux horaires et des cultures, nos employés se sentent soutenus, en confiance et engagés.

Créer un lieu de travail qui fonctionne bien dans un seul pays est déjà un défi en soi. Le faire dans plusieurs pays, avec des normes culturelles, des attentes et des méthodes de travail différentes, nécessite de la clarté, de la cohérence et un engagement profond : placer les personnes au centre de chaque décision.

C’est cet engagement qui a façonné la manière dont nous constituons nos équipes, concevons nos processus et soutenons nos collaborateurs, quel que soit leur lieu de travail.

Des cultures différentes, une expérience commune

La reconnaissance telle que celle décernée par Great Place to Work est le résultat d’une écoute attentive de nos équipes et d’une évolution constante de la manière dont nous les soutenons.

Chez Locala, notre stratégie en matière de ressources humaines repose sur un ensemble de valeurs et d’objectifs communs qui s’appliquent à l’échelle mondiale et guident notre manière de diriger, de collaborer et de soutenir la croissance, le bien-être et la confiance au sein de l’organisation. Dans le même temps, nous reconnaissons qu’une expérience employé exceptionnelle est différente d’un individu à l’autre.

Si nos valeurs sont les mêmes partout, nos avantages sociaux sont délibérément adaptés aux besoins spécifiques de chaque pays dans lequel nous opérons. Cela nous permet de respecter les attentes, les réglementations et les méthodes de travail locales, tout en offrant une expérience humaine harmonisée et équitable dans toutes les régions.

Du bien-être à la flexibilité, en passant par les opportunités d’apprentissage et les congés, notre approche est conçue pour soutenir nos collaborateurs de manière à la fois cohérente à l’échelle mondiale et pertinente au niveau local.

Une culture axée sur les personnes

Une reconnaissance telle que celle de Great Place to Work n’est pas due au hasard. Elle est le fruit d’une écoute attentive de nos équipes et d’une évolution constante de la manière dont nous les soutenons.

Chez Locala, notre stratégie en matière de ressources humaines repose sur quelques principes fondamentaux :

• La flexibilité, en reconnaissant que le travail bien fait ne se présente pas de la même manière pour tout le monde.
• La croissance, avec des opportunités d’apprentissage et de développement à chaque étape.
• La confiance, en donnant aux personnes un sentiment d’appropriation et d’autonomie dans leurs fonctions.
• Le bien-être, tant mental que physique
• Le recrutement soigneux, en plaçant les postes dans les lieux les mieux adaptés au travail, au marché et aux talents

Ces principes se reflètent non seulement dans notre façon de travailler ensemble, mais aussi dans les avantages que nous offrons. De la rémunération compétitive et de la couverture santé complète aux congés généreux, en passant par les politiques de travail flexibles et l’accent mis sur la connexion et l’inclusion, nos avantages sont conçus pour soutenir la personne dans sa vie quotidienne, pas seulement sur son lieu de travail.

Ce que cette reconnaissance nous apprend

Ce qui rend cette reconnaissance particulièrement significative, c’est qu’elle provient directement des commentaires des employés. Elle reflète la façon dont nos collaborateurs vivent Locala au quotidien, quels que soient leur équipe, leur fonction et leur pays.

Nous sommes fiers d’avoir obtenu la certification Great Place to Work aux États-Unis, au Canada, en France et en Italie, et alors que nous continuons à développer nos équipes sur d’autres marchés, nous sommes impatients d’obtenir la même certification et la même reconnaissance dans ces pays également. Notre objectif est de respecter les mêmes normes axées sur les personnes partout où nous opérons, quelle que soit la taille ou l’emplacement de nos équipes.

Pour nous, cette reconnaissance confirme que notre approche centrée sur les personnes trouve un écho dans toutes les régions et toutes les cultures, et que notre engagement en faveur de la cohérence, de l’attention et de la confiance est ressenti là où cela compte le plus.

Rejoignez-nous

Nous continuons à nous développer et nous sommes toujours à la recherche de personnes réfléchies, curieuses et motivées qui souhaitent travailler dans un environnement où la culture est vraiment importante.

Si vous souhaitez rejoindre une entreprise où les personnes sont soutenues partout, où différentes cultures s’épanouissent autour de valeurs communes et où votre voix a un impact, nous serions ravis de vous rencontrer.

Découvrez nos postes à pourvoir : https://asklocala.com/fr/carrieres/